Paylaşım

MÜVEKKİL BİLGİ SİSTEMİ (MBS)
Giriş İçin Tıklayınız

PAYLAŞIMLAR
Görmek İçin Tıklayınız

PAYLAŞIMLAR

25 Nisan 2017

İşveren vekillerinden hangileri işe iade davası açamaz?

Yargıtay Kararı – Arşiv 01902

25 Nisan 2017

Doğum yapan kadın işçiye istediği 6 aylık ücretsiz iznin kullandırılması zorunlu mudur?

Yargıtay Kararı – Arşiv 01901

13 Ocak 2017

İşçilik alacaklarıyla ilgili olarak yapılmış olan icra takibine itiraz üzerine açılan itirazın iptali davasında nasıl karar verilir? Islah ile miktar arttırılabilir mi? Hangi hallerde icra inkar tazminatına hükmedilebilir?

Yargıtay Kararı – Arşiv 01814

13 Ocak 2017

Başarı primi ödeneceği hususunda yazılı iş sözleşmesi hükmü bulunmamasına rağmen, işyeri içi yazışması veya işyeri uygulaması ile bu ödemenin yapılacağı yönünde işveren tarafından taahhütte bulunulup bulunulmadığı … elektronik postanın gönderildiği kişi kesin bir şekilde belli ise bu elektronik posta delil olarak kabul edilmelidir

Yargıtay kararı – Arşiv 01812

19 Aralık 2016

İşverenin grup emeklilik sigortası için ayrıca katkıda bulunması halinde bu katkı kıdem tazminatı hesabına esas giydirilmiş ücrete yansıtılır mı?

Yargıtay Kararı – Arşiv 01771

19 Aralık 2016

İşçinin kayden başka bir şirkette gözükmesi davalı yanında çalışmadığını göstermez

Yargıtay Kararı – Arşiv 01769

19 Aralık 2016

Parayı çekenin kim olduğu kamera görüntülerinde belli değilse de bankamatikten çekilmesi ve kart ile şifrenin de karine olarak sahibinin olması gerektiğinden aksinin işçi tarafından kanıtlanması gerekir

Yargıtay Kararı – Arşiv 01767

19 Aralık 2016

Sosyal paylaşım sitesinde işveren uygulamalarının eleştirilmesi sataşma niteliğinde midir? İşveren feshini haklı kılar mı?

Yargıtay Kararı – Arşiv 01765

25 Kasım 2016

Kıdem tazminatı tavanı nedir? Nasıl uygulanır? Kıdem tazminatı tavanı aşılarak kıdem tazminatı ödenebilir mi? İşveren icra inkar tazminatından sorumlu tutulabilir mi?

Yargıtay Kararı – Arşiv 01728

25 Kasım 2016

İşçinin aldığı ücret miktarının düşürülmesi, ikramiyenin ve sosyal yardımların kaldırılması, daha alt seviyedeki bir göreve atanması, çalışma koşullarının ağırlaştırılması, yemek ve servis gibi yardımların değiştirilmesi hk.

Yargıtay Kararı – Arşiv 01727