Paylaşım

MÜVEKKİL BİLGİ SİSTEMİ (MBS)
Giriş İçin Tıklayınız

PAYLAŞIMLAR
Görmek İçin Tıklayınız

PAYLAŞIMLAR

17 Kasım 2016

Şua izni nedir? Nasıl hesaplanır?

Yargıtay kararı – Arşiv 01706

7 Kasım 2016

Trafik kazası nedeniyle destekten yoksun kalma tazminatı … tazminat davasında hangi cenaze giderleri talep edilebilir?

Yargıtay Kararı – Arşiv 01698

7 Kasım 2016

İşçinin, işe iade davası açabilmesi için fesih tarihi itibariyle davalı işyerinde 30 ve daha fazla işçi çalışması gerekir. Bu 30 işçi sayısı nasıl belirlenir?

Yargıtay Kararı – Arşiv 01691

1 Kasım 2016

Sigorta primine esas kazancın tespiti davalarında; işçilik tazminat ve alacak davasının etkisi ile mahkeme tarafından yapılacak inceleme ( Emsal Karar )

Yargıtay Kararı – Arşiv 01689

1 Kasım 2016

İşçi iş akdini; olumsuz iş sağlığı ve güvenliği ile çalışma koşulları nedeniyle 4857 sayılı Kanun ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca haklı nedenle feshederse … mahkeme nasıl bir inceleme yapmalıdır?

Yargıtay kararı – Arşiv 01688

1 Kasım 2016

İşe iade davasında verilen feshin geçersizliği kararı, daha sonra açılabilecek ihbar ve kıdem tazminatı talepli davada kesin hüküm oluşturur mu? Haklı ve geçerli fesih ayırımı nasıl yapılır? ( Emsal Karar )

Yargıtay Kararı – Arşiv 01687

26 Ekim 2016

İşveren tarafından ücretlerin gecikmeli ve düzensiz olarak ödenmesi işçiye iş akdini haklı nedenle fesih hakkı ve kıdem tazminatı talep etme hakkı verir.

Yargıtay Kararı – Arşiv 01668

26 Ekim 2016

İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedilmesi halinde işçi manevi tazminat talep edebilir mi?

Yargıtay Kararı – Arşiv 01665

26 Ekim 2016

Üst düzey yönetici konumunda olan işçinin fazla çalışma ücreti

Yargıtay Kararı – Arşiv 01664

26 Ekim 2016

İş akdi feshedilmeden kıdem tazminatı adı altında yapılan avans ödemeleri nasıl mahsup edilir

Yargıtay Kararı – Arşiv 01663