Paylaşım

MÜVEKKİL BİLGİ SİSTEMİ (MBS)
Giriş İçin Tıklayınız

PAYLAŞIMLAR
Görmek İçin Tıklayınız

PAYLAŞIMLAR

9 Ağustos 2018

Yeni iş arama izni ve uygulaması

Araştırma – Arşiv 02398

8 Ağustos 2018

Bedelli Askerlik Yapmak İsteyen Çalışanın Ücretsiz İzin Ve Diğer Yasal Hakları İle Kıdem Tazminatı Talebi

Araştırma – Arşiv 02397

21 Mayıs 2018

İşçi ihbar öneli içinde istirahat raporu alırsa ihbar öneli uzar mı?

Araştırma – arşiv 02336

11 Ocak 2018

Destekten yoksun kalan davacıların talebi miras ilişkisine dayalı değildir … belgelendirilemeyen yol gideri, cenaze ve defin giderleri nasıl belirlenir?

Bölge Adliye Mahkemesi Kararı – arşiv 02261

11 Ocak 2018

Hata ve eksiklikleri bildiriminden dolayı işvereni tarafından işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının iş sözleşmesine son verilemez ve bu kişiler hiç bir şekilde hak kaybına uğratılamaz. Aksi takdirde işveren hakkında bir yıllık sözleşme ücreti tutarından az olmamak üzere tazminata hükmedilir. İşyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının iş kanunları ve diğer kanunlara göre sahip olduğu hakları saklıdır.

Yargıtay Kararı – arşiv 02260

11 Ocak 2018

İbraname ne zaman ve ne şekilde düzenlenir? Çıkış sonrası tazminat ve ödemeler ne zaman yapılır?

Yargıtay Kararı – arşiv 02255

18 Ağustos 2017

Meslek hastalığı veya iş kazası nedeniyle tazminat davası, müteselsil sorumlu olan asıl işveren ve alt işverene karşı birlikte açabileceği gibi yalnızca asıl işverene veya alt işverene karşı da açılabilir. Asıl işveren ile alt işveren arasında yapılan sözleşme ile tazminat sorumluluğunun alt işverene ait olduğunun kararlaştırılması; bu sözleşmenin tarafı olmayan işçi veya mirasçıları da bağlamaz.

Yargıtay Kararı – Arşiv 02124

18 Ağustos 2017

Ağır bedensel zarar yada ölüm halinde zarar görenin veya ölenin yakınları da manevi tazminat isteyebilir.

Yargıtay Kararı – Arşiv 2121

18 Ağustos 2017

Ödenmemiş işçilik hakları bulunan işçinin iş devam etmeme hali ( eylemli fesih ) haklı fesihtir ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

Yargıtay Kararı – Arşiv 2118

18 Ağustos 2017

İşçinin kötüniyet tazminatı talep edebilmesi için iş güvencesi hükümlerinden yararlanmaması gerekir.

Yargıtay Kararı – Arşiv 2117