<center style="line-height:24px; font-size:24px; font-weight:800">DURMUŞ & DÜLGER</br><span style="line-height:18px; font-size:18px; font-weight:800">Avukatlık Bürosu</span></center>
Ana Sayfa
Paylaşım
✕
İşçinin kötüniyet tazminatı talep edebilmesi için iş güvencesi hükümlerinden yararlanmaması gerekir.
Ana Sayfa
Genel
İşçinin kötüniyet tazminatı talep edebilmesi için iş güvencesi hükümlerinden yararlanmaması gerekir.
İşe iade davası sonrası davalı işveren tarafından yapılan işe davet teklifinde belirtilen gece çalışma süresi 36 saat olduğundan davalı işverenin işe daveti samimi sayılamaz ve iş akdi işverenlikçe feshedilmiş sayılır.
14 Haziran 2017
Ödenmemiş işçilik hakları bulunan işçinin iş devam etmeme hali ( eylemli fesih ) haklı fesihtir ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
18 Ağustos 2017
İşçinin kötüniyet tazminatı talep edebilmesi için iş güvencesi hükümlerinden yararlanmaması gerekir.
Yargıtay Kararı – Arşiv 2117